ONLINE EĞİTİM
"Gig & Liquid Workforce": Akışkan İş Gücü Yönetimi Tasarımı
"Gig & Liquid Workforce": Akışkan İş Gücü Yönetimi Tasarımı
Amaç: Tam zamanlı çalışan (full-time) dönemi daralıyor. Şirketler artık freelance, proje bazlı ve danışman karmasından oluşan bir "ekosistem" yönetiyor. Eğitim sadece bordroluları değil, dış kaynaklı yetenekleri de kapsayan bir "kültür ve bağlılık" tasarımı yapmanın yollarını aktarıyor. Hukuki ve operasyonel değil, stratejik bir bakış açısı kazandırmayı hedefliyor.
İçerik: Şirketler yetenek bulamıyor; bu eğitim onlara "dışarıdaki yeteneği içerideymiş gibi yönetme" becerisi vaat ediyor. Eğitim içeriği esnek çalışma koşullarını A'dan Z'ye tanımak ve geçiş için yol haritası oluşturmanın metodolojisini aktarıyor.
Eğitim İçeriği
Sabit Kadrodan Ekosistem Yönetimine: Sadece bordrolu değil, "herkes".
Hibrit ve Gig Çalışma Modelleri: Freelance ve proje bazlı yetenekler.
Hız İçin Akışkan İş Gücü: İhtiyaç anında doğru yeteneği bulma.
Erişilebilir Küresel Yetenek Havuzu: Sınırları aşan uzmanlık ağları kurma.
Proje Bazlı Rol Tanımları: Unvan yerine görev odaklı çalışma.
Dijital Bağlılık ve Kültür: Uzaktaki yeteneği kurumla bütünleştirme.
Esnek Hukuki ve Operasyonel Altyapı: Yeni nesil sözleşme ve yönetim.
Çevik Ekip Kurma Hızı: Saatler içinde uzman kadro oluşturma.
Bilgi Transferi ve Güvenlik: Dış kaynaklı çalışırken veriyi koruma.
Yetenek Ekonomisinde Liderlik: Farklı çalışma modellerini bir arada yönetme.