ONLİNE EĞİTİM
Yapay Zeka Çağında "Skills-Based" (Beceri Odaklı) Organizasyon Tasarımı
Yapay Zeka Çağında "Skills-Based" (Beceri Odaklı) Organizasyon Tasarımı
Amaç: Geleneksel iş tanımlarının hızla geçerliliğini yitirdiği günümüzde, organizasyonları "unvanlar" yerine "beceriler" üzerinden yeniden kurgulamak bir zorunluluktur. Bu eğitim, kurumların daha esnek, verimli ve geleceğe hazır bir yapıya kavuşması için gereken metodolojik dönüşümü sağlamayı hedefler.
İçerik: Eğitim kapsamında, beceri envanteri çıkarma, rol bazlı yapılandırma ve AI destekli işgücü planlama teknikleri ele alınır. Statik norm kadro analizinden, beceri temelli dinamik planlamaya geçişin vaka analizleri ve uygulama şablonları üzerinden somutlaştırıldığı bir atölye deneyimi sunulur.
Tarih: 16 Nisan Perşembe 2026
Süre: 9:00 - 12:30
Ortam: Online
Kontenjan: 20 Kişi
Eğitmen: Emrah Akbalaban
İçerik:
Unvanlara Veda: Statik iş tanımlarından esnek beceri setlerine geçiş.
Beceri Envanteri: Şirketin sahip olduğu gerçek yeteneklerin dijital haritası.
AI Rol Analizi: Hangi işlerin yapay zekaya, hangilerinin insana kalacağı.
İç Yetenek Pazarı: Çalışanların unvan yerine beceriyle projeye atanması.
Beceri Açığı (Gap): Mevcut kapasite ile gelecek hedefleri arasındaki fark.
Yeniden Yetkinleşme: Mevcut kadronun yeni nesil becerilerle dönüştürülmesi.
Dinamik Norm Kadro: Kişi sayısı yerine "beceri kapasitesi" ölçümü.
Akışkan Yapılar: Katı hiyerarşi yerine geçirgen ağ tipi organizasyon.
Veri Odaklı Atama: Doğru becerinin doğru işle algoritmik eşleşmesi.
Öğrenme Kültürü: Sürekli gelişen ve çevikleşen organizasyonel DNA.