ORGANİZASYONEL GELİŞİM

ONLİNE

EĞİTİMLERİ

Organizasyonel Gelişimin Geleceği

Geleceğin Organizasyonel Gelişimcisi

Bu program organizasyonel gelişim alanında güncel, yaratıcı, derin bir bakış açısı sunmak amacıyla bütünsel bir yaklaşımla kurgulandı. Bu alandaki 8 temel konuyu bir araya getirdiğimiz programın hedefi şu; işin temellerinden yola çıkarak en iyi uygulamalara doğru gidecek şekilde, nokta atışı, pratik, danışmanlık tecrübelerinden beslenen ve ilham veren bir gelişim içeriği sunmak...  Bunu yaparken ise mühendislik ve organizasyonel davranış yaklaşımlarını harmanlamak, bir anlamda beynimizin sol ve sağ yarı kürelerini dengelemek...

Programın bir özelliği, bir arada geçirilen zamanda maksimum verim elde etmek amacıyla 'Flipped Learning' tekniği ile kurgulanmış olması; yani modüllerin teorik kısımlarını istediğin zaman istediğin yerde izleyebilirsin, buluştuğumuzda ise yaşanan somut vakalara, spesifik sorulara ve mentorluk kanalıyla kişisel ihtiyaçlara odaklanacağız. 

 

Bu program organizasyonel gelişimin temel konuları ile ilgili teknik bilgisi derinleştirmek, kendini güncellemek ve organizasyon mühendisliği yetkinliklerini arttırmak isteyen profesyonellere yönelik oluşturuldu. 8 haftalık bu yolculukta sen de yerini almak istersen bize başvur!

8 Modül

8 Hafta

Min 30

 Max 62 saat 

Kişiselleştirilmiş Öğrenme

Online

Programın Ana Adımları Neler?

Süreç boyunca takip etmen  gereken 5 adım var. 

01

KAYIT OL

Program içeriklerini ve  katılım detaylarını incele, kayıt formunu doldur , programla ilgili sorularını bize sor

02

E-MAIL

Katılmayı planladığın modüller için eğitim videolarını al, ve buluşma zamanını takvimine işle

03

FLIPPED LEARNING

İlgili modülün buluşma zamanından önce dilediğin zaman dilediğin yerde eğitimleri izle, sorularını hazırla ve buluşmaya hazırlan

04

BULUŞMA

İlgili modül için online platformda diğerleriyle bir araya gel,  interaktif bir şekilde öğren, paylaş ve eğlen 

05

TAKİP

Program boyunca dilediğin zaman konuya ve işine özgü sorularını bize sor ve  toplam 2 saatlik  mentorluktan yararlan

Program Başlıkları

Program, yeni nesil organizasyonel gelişimcinin ihtiyaç duyacağı 8 ana sütuna dayanmaktadır. Her bir modül için yaklaşık 1.5 saatlik konu anlatımı olacak ve konuyu destekleyen ek okumalar, Excel, PPT vb. formlar ve metodoloji paylaşımları yapılmaktadır. Ayrıca 8 hafta boyunca her haftasonu kurumun ve kişinin ihtiyacına göre minimum 2 saat maksimum 6 saat süren konu bazlı buluşmalar gerçekleştirilmektedir.

VR Headset

Geleceğin Organizasyonel Gelişim Fonksiyonu & Trendler

Online ders kaydı: 1.5 saat

Buluşma: Min 2 saat - Max 6 saat

Bu modülde, İK trendlerini somut örneklerle ele alıyoruz. Çalışma yaşamının geleceği ile ilgili senaryolar, İK'nın dönüşümü, Dave Ulrich'in son İK yetkinlikleri modeli, dijitalleşme, organizasyonların evrimindeki 7 temel adım ve işe alımdan işten çıkışa tüm süreçler için heyecan verici trendlere göz atıyoruz.

Flow Chart

Belirsizlikler Çağında Organizasyon Yapısı Tasarımı

Online ders kaydı: 1.5 saat

Buluşma: Min 2 saat - Max 6 saat

Bu modülde, organizasyon yapısı nasıl tasarlanır sorusuna odaklanıyoruz. Organizasyonel sağlık analizi (health-check) nasıl yapılır, tasarım metodolojisi nedir, derinlik (layer) ve genişlik (span) analizleri nasıl gerçekleştirilir, organizasyonel dönüşümlerde kritik değişim yönetimi adımları nelerdir konularına dalıyoruz.

UX

Stratejik İşgücü Planlama ve Norm Kadro Analizi

Online ders kaydı: 1.5 saat

Buluşma: Min 2 saat - Max 6 saat

Bu modülde "organizasyonum doğru sayıda & doğru nitelikte çalışana sahip mi?" sorusuna odaklanıyoruz. Özellikle norm kadro analizinin sayısal tekniklerine yoğunlaşıyoruz ve aktivite analizi nasıl yapılır, bu tip projeler nasıl yönetilir, analistin dikkat etmesi gereken yetkinlikler nelerdir gibi konulara eğiliyoruz.

New Hires

Yeni Nesil İnsan Odaklı Performans Yönetimi Tasarımı

Online ders kaydı: 1.5 saat

Buluşma: Min 2 saat - Max 6 saat

Bu modülde, performans yönetimi süreçlerinin modern bir anlayışla yeniden yorumluyoruz. Trendler nelerdir, notlar kalkıyor mu, kalkıyorsa yerine ne konuluyor, hantal sistemlerimizi nasıl yalınlaştırabiliriz, sonuçları daha etkin kullanmak için bonus ve toplam ödüllendirme süreçlerini nasıl daha etkin yönetiriz sorularını soruyoruz.

Math and Geometry Tools

İşgücü Analitiği ve İK'da Veri Mühendisliği ve Sanatçılığı

Online ders kaydı: 1.5 saat

Buluşma: Min 2 saat - Max 6 saat

Bu modülde, İK metrikleri anlayışını derinleştiriyoruz. Stratejiden uygulamaya metrik tasarımı, ölçme ve kıyaslama, "dashboard" oluşturma, veri görselleştirme, öngörüsel İK analitiği ve insan yönetiminde veri mühendisliğinin inceliklerine dalıyoruz. Ayrıca çalışan görüşü anketlerini masaya yatırıyoruz.

Chameleon

Organizasyonel Değişim Yönetimi ve Değişim Liderliği

Online ders kaydı: 1.5 saat

Buluşma: Min 2 saat - Max 6 saat

Değişim yönetimi metodolojisi nedir, bu modül tamamen bunun üzerine... Vizyon oluşturmadan, paydaş haritalandırmaya, liderlik uyumlandırmadan, değişime hazırlık analizine, kültürel dönüşümden, değişimde insan psikolojisine, değişim metodolojilerinin 10 temel yapıtaşını irdeliyoruz.

Casual Business Meeting

Kurum Kültürü Analizi ve Öğrenen Organizasyona Evrim

Online ders kaydı: 1.5 saat

Buluşma: Min 2 saat - Max 6 saat

Kurum kültürünü, bireysel ve kolektif performansın en temel belirleyicilerinden. Bu modülde, onu nasıl analiz ederiz, organizasyonun ruhunu nasıl anlarız, öğrenen organizasyon konseptini nasıl pratiğe dönüştürürüz ve kültürel dönüşümü nasıl projelendiririz ve yönetiriz konularına eğiliyoruz.

Consultation

Danışman Gibi Düşünmek

Koç Gibi Hareket Etmek

Online ders kaydı: 1.5 saat

Buluşma: Min 2 saat - Max 6 saat

Bu eğitim, geleceğin organizasyonel gelişimcileri için olmazsa olmazsa 2 yetkinlik üzerine kurulu; danışman gibi düşünmek ve koçvari eylem. Bu modülde, -şirket içi veya dışı-danışmanlığın temel ilkeleri, yaklaşımları ve matematiksel düşünme tarzları ile, koçluğun dinleme kapasitesini bir araya getiriyoruz.

Katılımcılar Neler Söylediler?

Daha önce organizasyonel gelişim alanında gerçekleştirdiğimiz Conscious Business Webinar'larına katılan katılımcılarımızdan bazılarının yorumları...

GLOBAL BİR PERAKENDE ŞİRKETİ ORGANİZASYONEL GELİŞİM YÖNETİCİSİ

Çok büyük bir yapıdayım ve pek çok şey yapıyoruz. Ancak Webinar'da duyduklarım, bir gelecek öngörüsü vermesi açısından çok faydalı oldu, kafa karışıklıklarımıza ışık tuttu. Bunları organizasyonumuza nasıl giydiririz diye düşünmeye başladım. Çok faydalı bir eğitimdi.

BİR BANKA

ORGANİZASYONEL GELİŞİM YÖNETİCİSİ

Sunumunuzdan sonra eksiklerimizin hangi noktada olduğunu görme şansım oldu ve nasıl kapatabileceğimizle ilgili bir farkındalık oluştu. Mevcutta yaptıklarımız açısından da doğru yolda olduğumuzu gördüm ve bu da beni cesaretlendirdi.

SERBEST DANIŞMAN

& KOÇ 

Gerçekten çok keyifli, tek bir saniyesini kaçırmamak adına dikkatle dinlediğim bir Webinar oldu, çok teşekkür ederim. Farklı alanları & disiplinleri bir araya getirdiğiniz, çok dengeli, dolu dolu bir içerikti. Kendime pek çok not aldım. Çok teşekkür ederim.

BİR HOLDİNG,

CHRO

Düşündüren ve heveslendiren paylaşımın için çok tesekkurler Emrah Akbalaban!

Flipped Learning Nedir?

Son yaşadığımız gelişmelerle birlikte, ilerleme hızını arttıran ve hayatımızın her alanını değiştiren teknoloji; gündelik iletişimimizden, toplantı alışkanlıklarımıza, yemek ısmarlama modelimizden, eğlence anlayışımıza kadar bizi değiştirirken neden öğrenme modelimizi değiştirmesin?

Geleneksel öğrenme sisteminde nispeten daha kolay olan bilginin aktarımı eğitmen tarafından yapılmakta ve daha zor olan bilginin içselleştirilmesi aşamasında katılımcı kendisiyle baş başa bırakılmaktadır. Flipped Learning modeli ise bunu tersine çeviriyor; bilginin aktarımı yine eğitmen tarafından hazırlanan eğitim videoları ve makaleler ve tamamlayıcı materyaller yardımıyla gerçekleştiriliyor. Kişi bunlardan esnek şekilde istediği zaman yararlanabiliyor. Bu sayede, buluşma zamanları ise dinamik bir öğrenme ortamına dönüşüyor ki kavramları yaratıcı bir şekilde pratikle bütünleştirmek mümkün olabilsin...  Ayrıca kişiselleşmiş bir öğrenme deneyimi yaratmak için iş odaklı teknik mentorluk da sürecin bir parçası olarak fark yaratıyor.

 

Gelin bu programı, tartışmalar sayesinde bilginin beraber üretildiği,  kişinin katılımını arttıran, bilgiyi özümsemeye dönük içe bakışı teşvik eden, geri bildirim almayı sağlayan, yeni nesil bir öğrenme stiliyle birlikte beraber deneyimleyelim.

GÜÇLÜ İÇERİK

Konuları kitabı bilgiler üzerinden değil, danışmanlık birikimiyle harmanlanmış, yaratıcı ve bütünsel bakış açısıyla kavrayın.

YARATICI DİYALOG

Buluşma zamanlarını soru cevap, beyin fırtınası, iyi uygulama örnekleri paylaşımı gibi formatlarla yaratıcı bir diyaloğa çevirelim.

ÖZ METODOLOJİ

Her konunun metodolojilerini en sade, anlaşılır, kullanışlı ve bize özgü hale getirilmiş şekliyle kavrayın.

YAKIN MENTORLUK

İhtiyaç duyduğunuz konularda, ihtiyaç duyduğunuz anda 1-1 teknik mentorluktan yararlanın.

Detaylı Bilgi İçin 

Program içeriğinii katılım koşullarını daha detaylı öğrenmek, program maliyeti ve erken kayıt imkanları hakkında bilgi almak için bize yazın, size dönüş yapalım. 

© 2023 by Conscious Business.

  • Black Instagram Icon