Amaç: Bu eğitimin amacı, katılımcılara organizasyonel gelişimin tarihsel evrimini aktararak, günümüzün karmaşık iş dünyasında stratejik bir yol haritası sunmaktır. Klasik hiyerarşilerden akışkan ağlara geçiş sürecini anlamak, liderlerin ve İK profesyonellerinin sadece bugünü değil, gelecekteki değişim dalgalarını da öngörebilmesini sağlar.

​

İçerik: Eğitim; Taylorizm’den modern çevik yapılara uzanan bir yolculuk sunar. Katılımcılar; organizasyonel gelişim fonksiyonu için 2030 projeksiyonları ile donatılır. Statik yapılardan dinamik organizmalara dönüşümün pratik araçları incelenir.

Tarih: 9 Nisan Perşembe 2026
Süre: Yarım gün (09:00 - 12:30)

Ortam: Online
Kontenjan: 20 Kişi

Eğitmen: Emrah Akbalaban

 

İçerik:

​​

OD ne yapar, ne yapmaz?

OD’nin dünü; Kurt Lewin’in mirası ve yaratıcı örnekleri

OD’nin bugünü; organizasyona bütünsel bakış

OD’nin yarını; Diyalog temelli OD (Dialogic OD) kavramına giriş

Yeni bir OD hizmet modeli önerisi

OD yapılanma alternatifleri

OD uzmanlarının sahip olması gereken yetkinlikler

OD uzmanları için bir kişisel gelişim müfredatı