Organizasyonlar Enneagram'dan Nasıl Faydalanıyor?
Enneagram, onunla tanıştıktan sonra vazgeçilmesi, es geçilmesi mümkün olmayan, yeryüzündeki belki de en derin ve tutarlı kişilik analizi & dönüşüm araçlardan bir tanesi. Ben de yaklaşık 6 sene önce onu tanıdığımda işlerin şimdiki noktaya geleceğini, yani mesleğe harcadığım vaktin önemli bir kısmını oluşturacağını bilmiyordum. Bundan dolayı da çok memnunum; kendime, ilişkilerime, çalıştığım organizasyonlara ve bireylere ayna tutma çok şey katmaya & öğretmeye devam ediyor.
Enneagram kelimesini ilk defa duyuyor olabilirsiniz. Veya ne olduğunu biliyor fakat derinine dalmamış olabilirsiniz. Eğer kısa bi giriş yapmak isterseniz şu yazıya öncelikle göz atmanızı öneririm. > https://www.consciousbusinessturkey.com/enneagram-nedir
Benim bu yazıda amacım Enneagram’ın iş yaşamındaki kullanım alanları ve faydalarına odaklanan bir araştırmanın sonuçlarından bahsetmek…
Buyrun direkt konuya dalalım.
Organizasyonlarda Enneagram Küresel Araştırması – 2022 Hakkında
Yakın zamanda Enneagram ile ilgili küresel çapta yapılmış bir araştırmanın sonuçları yayınlandı. “Organizasyonlarda Enneagram Küresel Araştırması – 2022” başlıklı bu araştırma, "Enneagram in Business", yani 'İş Yaşamında Enneagram' küresel danışmanlık ağı tarafından 23 dilde ve 49 ülkede gerçekleştirildi. Araştırmaya 796 kişi katıldı. Katılan kişilerin yaklaşık %40’ı liderler, %40’ı koç, eğitmen veya danışmanlar, %20’si de diğer profesyonellerden oluşuyor. Katılımcıların yaş aralıkları 35 ile 64 arasında değişiyor.
Araştırmanın temel sorusu şuydu;
Enneagram'ın organizasyonel başarıya, liderliğe, takımlara ve bireysel gelişime faydaları hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
Özellikle şu soruların yanıtları merak ediliyordu.
Organizasyonlarda Enneagram'ın en yaygın kullanım alanları nelerdir?
Organizasyonlarda Enneagram kullanmanın temel faydaları nelerdir?
Enneagram'ın organizasyonlarda kullanıldığında kişisel faydaları neler? (Örneğin, kendini tanıma, ilişkiler, özellikler ve davranışlar ve kariyer gelişimi?...)
Enneagram nasıl öğrenilebilir ve yaygınlaştırılabilir? Bunun için en etkili yöntemler nelerdir?
49 ülkeden 796 kişinin verdiği yanıtlar, Enneagram’ın 60’tan fazla kayda değer faydasını yeniden ortaya serdi. Ben de yıllardır Enneagram’ı bizzat uygulamaya çalışan, hızlı ve kalıcı etkilerini gören ve bunu hemen her mecrada paylaşmaya heyecan duyan birisi olarak, anket vesilesiyle doğrulanan pozitif sonuçları sizlerle paylaşmak istedim.
Enneagram’ın Organizasyonlardaki Kullanım Alanları
“Enneagram'ı kullanarak aşağıdaki alanların her birinde ne düzeyde gelişme yaşadınız?” sorusuna verilen yanıtlar Enneagram’ın geniş bir kullanım alanı olduğunu ortaya koyuyor. Gerçekten de kullanan liderlerin ve proje ekiplerinin bilgi ve anlayış seviyesine göre Enneagram bilgeliği pek çok kapıyı açabilecek bir anahtar vazifesi görüyor.
Not: Bu ve bundan sonraki grafikteki oranlar, ilgili seçeneği seçen katılımcıların toplam katılımcılar içerisindeki oranını göstermektedir.
Enneagram’ın En Önde Gelen Faydaları
Ankette Enneagram'ın deneyimlenen 70’dan fazla yararı sıralayıp, “bunlardan hangileri sizin için en önceliklidir” diye soruluyor. En başta kendini tanıma, ilişkiler & ilişkilerde daha az tepkisellik, empati & öz-şefkat, iletişim, 'well-being' & stres yönetimi, ekiplere saygı ve güven gibi konular geliyor…
Organizasyonel Başarı
“Enneagram'ı kullanarak aşağıdaki alanların her birinde ne düzeyde gelişme yaşadınız?” sorusu da, Enneagram’ın günümüzde kuruluşların karşılaştığı önemli sorunların çoğuna dokunduğunu gösteriyor; çalışanları çekmek ve elde tutmak, çalışan memnuniyeti, kapsayıcılık & çeşitlilik, eşitlik, müşteri memnuniyeti ve diğer faydaların yanı sıra satışlar…
Liderlik Yetkinlikleri
“Enneagram'ı kullanarak aşağıdaki alanların her birinde ne düzeyde gelişme yaşadınız?” sorusu empati, esneklik, bütünlük, açıklık, alçakgönüllülük, iletişim becerileri gibi alanlarda önemli gelişmeler yaşandığını gösteriyor. Bu soruya verilen cevapların bir özelliği de şu; bunlar genellikle öğretmesi & sonradan öğrenmesi zor olan şeyler… Gerçekten de kişinin kendini tanıması & öz farkındalığı arttıkça tüm diğer yetkinlikler de adeta “kendiliğinden” gelişiyor diyebiliriz. Çünkü aslında gelişim dediğimiz olmadığımız bir şeye evrilmekten çok, kendimizdeki potansiyeli hatırlamaktan ve onun önündeki engelleri ortadan kaldırmaktan ibaret…
Takımlar
“Enneagram'ı kullanarak takım içerisinde ne düzeyde gelişme yaşadınız?” diye sorulduğunda, özellikle takım başarısı için gerekli olan iletişim, empati ve destek, saygı, güven, çeşitlilik ve kapsayıcılık, işbirliği, uyum ve çatışmaları yönetme gibi konular sıralanıyor…
Enneagram’ı Nasıl Öğrenmek İstersiniz?
Bu soru da oldukça kritik çünkü her araç kendi öğrenme tarzını gerektiriyor. Özellikle iş yaşamında Enneagram için en doğru tarz yüz yüze ve sınıf içi eğitim & atölyeler olarak ortaya çıkıyor. Katılımcıların %70’i bunu tercih ediyor.
Bunu kitaplar (%60), online öğrenme (%59) ve makaleler (%57) takip ediyor. Video, podcast, mobil öğrenme, sosyal medya ve bloglar %50’nin altında… Yine de genelleme yapmadan her mizacın hatta her kişinin öğrenme tarz ve alışkanlıklarının farklı olduğunu da unutmamak lazım…
Doğru bir Enneagram ile organizasyonel gelişim programı kurgusu, doğru bir ihtiyaç anlamadan ve kuruma / kişiye özgü planlamadan geçiyor…
Peki Ya Siz Ne Zaman Enneagram’la Tanışacaksınız?
Eğer hala Enneagram’la bireysel olarak tanışmadıysanız veya bireysel olarak tanışıp kurumunuzu Enneagram’la tanıştırmadıysanız size memnuniyetle yardımcı olabiliriz.
Bunun için ilk adım önümüzdeki Ekim 2022 içerisinde düzenleyeceğimiz ve araştırma sonuçlarını tartışacağımız bir ücretsiz online Webinar olabilir. Şimdiden, sizi de bu Webinar’a davet ediyoruz ve Enneagram’ın bize ve dünya üzerindeki pek çok önemli kuruluşa verdiği ilhamı, Türkiye ve sizin için de uygulanabilir kılmaya sabırsızlanıyoruz.
Önümüzdeki günlerde detaylarla ilgili görüşmek üzere.
Emrah Akbalaban
Conscious Business Turkey